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REAL DECRETO 11/2020 DE 31 DE MARZO: NUEVAS MEDIDAS LABORALES

Laboral

El pasado 31 de marzo de 2020, el Gobierno aprobó un nuevo paquete de medidas que amplía las anteriormente adoptadas en relación con la crisis sanitaria provocada por la pandemia COVID-19.

Entre las nuevas medidas laborales adoptadas, destacamos las siguientes:

  • Moratoria para empresas y autónomos.

La Tesorería General de la Seguridad Social podrá otorgar moratorias de seis meses, sin interés, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia que lo soliciten, si bien deberán cumplir ciertos requisitos y condiciones que todavía no se han fijado y que se establecerán mediante Orden del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones previo acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

La moratoria en los casos que sea concedida afectará al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del Estado de Alarma.

Esta moratoria no será de aplicación a los códigos de cuenta de cotización por los que las empresas hayan obtenido exenciones en el pago a la Seguridad Social por haber llevado a cabo un ERTE por fuerza mayor en virtud del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.

  • Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social.

Las empresas y los trabajadores por cuenta o los autorizados para actuar a través del Sistema RED, siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podrán solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020.

En este caso, se aplicará un interés del 0,5% en lugar de que se aplica habitualmente.

Estas solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso, es decir, durante los diez primeros días de los meses de abril a junio. 

  • Mantenimiento de empleo.

La disposición adicional decimocuarta de este Real Decreto aclara la aplicación de la exigencia de mantenimiento de empleo establecida en la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, aclarando que  se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo o una relación directa con eventos o espectáculos concretos, como sucede, entre otros, en el ámbito de las artes escénicas, musicales, cinematográfico y audiovisual.

En el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

  • Subsidios excepcionales.

Asimismo, el Real Decreto también prevé la posibilidad de que los colectivos de empleadas de hogar y trabajadores con contratos de duración determinada puedan solicitar ciertos subsidios excepcionales, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

 

La información contenida en la presente nota no debe ser en sí misma considerada como un asesoramiento específico en la materia comentada, sino únicamente una primera aproximación al tema tratado, siendo por tanto aconsejable que los receptores de la presente obtengan asesoramiento profesional sobre su caso concreto antes de adoptar medidas o acciones específicas.